Cuando hay una cris… ¡Mantén la calma!

Presta atención a estas claves de personas de éxito que te ayudarán a gestionar tu ansiedad de mejor manera.

Controlar los nervios y la ansiedad es un factor fundamental para poder tener una carrera de éxito y que tu productividad y rendimiento no decaigan. Las personas exitosas se sitúan entre aquellos perfiles que mejor gestionan los momentos de tensión y que saben mantener la calma hasta en las situaciones más complejas.

Aprender a analizar nuestros nervios de forma objetiva y detectar la raíz de nuestro problema nos ayudará a enfrentarlo y a controlarlo de mejor manera ya que no debemos permitir que el estrés controle nuestra vida y nuestro estado de ánimo.

1.- Delegar

No cargues el peso del mundo sobre tus hombros porque es inviable que puedas sacar adelante tú solo toda la carga de trabajo. Pedir ayuda y delegar en los demás es la única forma de poder ser realmente productivo y de establecer buenas relaciones laborales.

2.- Cuidado con la cafeína

El abuso de café o de otras bebidas con alto contenido de cafeína no mejoraran tu capacidad de concentración, todo lo contrario. Estas sustancias son estimulantes y disparan tus niveles de adrenalina a cotas poco saludables. Cuídate 

3.- Positividad

Tu estado de ánimo depende, única y exclusivamente, de ti mismo así que afronta las cosas con optimismo y deja de ver el vaso medio vacío. Controla tus emociones.

4.- Ver las cosas con perspectiva

Que no puedas controlar las situaciones no quiere decir que no puedas tener el poder de manejar cómo te enfrentas a ellas. Aléjate mentalmente del problema y trata de afrontarlo de forma objetiva y relajada.

5.- Respirar

La mejor manera de controlar el estrés es a través de ejercicios de respiración profunda para que la sangre pueda fluir correctamente por tu organismo y pienses con mayor claridad. Relájate.

6.- Valoran lo que tienen

Céntrate en las cosas positivas de tu vida y focalízate en ellas, tomar consciencia de que todo lo malo pasa te ayudará a tranquilizarte y a sentirte mejor.

 7.- Auto-motivación

Tu conciencia puede ser tu mejor o tu peor aliado así que piensa favorablemente sobre ti, apóyate y anímate a seguir adelante. Tienes la capacidad de controlar tus nervios si así lo deseas, no entres en círculos de negatividad.

8.- Dormir las horas necesarias

El descanso es vital para la concentración y para que tu cuerpo pueda funcionar correctamente. No abuses alargando tus días de forma interminable porque al final acabarás teniendo consecuencias. 

9.- No te obsesiones con lo que no puedes cambiar

Plantearte todos los ‘¿y si…?’ posibles no te ayudará a dar con la solución a ningún problema, todo lo contrario, te mantendrá en tensión por cosas que son irreversibles. Mira hacia delante.

10.-Tener tiempo para ti mismo

El trabajo no lo es todo en la vida así que piensa en ti mismo y en los tuyos y trata siempre de tener tiempo para dedicarlo a tu vida personal. Desconectar y relajarse es fundamental.

 

Fuente: http://anamorfosisbyindai.es/blog/blog/10-secretos-de-las-personas-de-exito-para-mantener-la-calma/

Familia numerosa

«IRPF. Deducciones por familia numerosa o por personas con discapacidad a cargo. Comunicación de la cesión del derecho a la deducción por contribuyentes no obligados a presentar declaración»

De acuerdo con lo establecido en el artículo 60.5 bis del RIRPF (RD 439/2007), el modelo 121 para formalizar la cesión del derecho a las deducciones por familia numerosa o por personas con discapacidad a cargo deberá presentarse cuando se den las siguientes circunstancias:

a) Que dos o más contribuyentes tengan derecho a la aplicación de alguna de las deducciones del art. 81 bis de la LIRPF respecto de un mismo descendiente, ascendiente o familia numerosa.

b) Que teniendo derecho a la aplicación de alguna de las anteriores deducciones el contribuyente pretenda ceder dicho derecho en favor de otro contribuyente que ejercerá el derecho a la deducción en su declaración del IRPF.

c) Que no se hubiera optado por la percepción anticipada de la deducción presentando una solicitud colectiva.

d) Que el contribuyente que cede el derecho no esté obligado a presentar declaración de acuerdo con el art. 96 LIRPF.

Plazo de presentación:
El modelo 121 deberá presentarse en el plazo establecido en cada ejercicio para la presentación de la declaración del IRPF. El modelo 121 se utilizará por primera vez en relación con la declaración del IRPF correspondiente al período impositivo 2016.

 

Fuente: AEAT

 

Inspeccionando la Reserva de Capitalización

Actuaciones Inspectoras de comprobación de sociedades de reducida dimensión que tributaron al 25% en el 2015 y aplicaron la reserva de capitalización. Las empresas de pequeña dimensión que, tributando al 25%, se hayan aplicado la reducción por reserva de capitalización, tienen que estar tranquilas. Algunos inspectores están enviando comprobaciones a dichas empresas advirtiendo que no pueden aplicarse esa reducción las compañías que no hayan tributado al 28%. Pero Tributos asegura que eso no es así. Es cierto que la actuación de control no se está realizando con carácter general. Son solo algunos inspectores, por ejemplo por la zona de Cantabria.

 

Fuente: Síntesis Diaria

 

Preciosdevivienda.es

El Catastro Inmobiliario ha sido el último organismo en sumarse a la iniciativa del portal “preciosdevivienda.es”, que reúne en un único punto de consulta informes y estadísticas sobre los precios de la vivienda en España. Otras dos empresas, la tasadora Euroval y el portal Pisos.com, se han sumado al portal, con lo que ya son 14 las entidades presentes en este portal que proporciona una tabla con los datos esenciales de cada estadística, de forma que facilita al usuario la realización de análisis y comparaciones, permitiéndole identificar la que mejor se ajusta a sus necesidades. Además, incluye un calendario anual con las fechas de publicación de la información de cada una de las estadísticas e informes que elaboran los socios. Su objetivo es ofrecer al usuario una herramienta que le ayude a entender las peculiaridades de los datos que el sector inmobiliario publica periódicamente

 

Fuente: Síntesis Diaria

 

Currículum sin foto

El Gobierno prepara un programa piloto de currículum sin foto y nombre como lucha contra la discriminación. Un currículum ciego, es decir, sin fotografía, sexo, nombre y apellidos. Es lo que tratará de promover el Ministerio de Sanidad, Servicios Sociales e Igualdad a través de un «programa piloto» para luchar contra la discriminación laboral y promover la paridad entre hombres y mujeres. Fuentes del Ministerio, que no han avanzado más información al respecto, aseguran que este proyecto estará listo en unas «dos o tres semanas». Todas las entidades interrogadas consideran insuficiente la medida. Los expertos critican la falta de apoyo de la administración a las políticas de igualdad y el incumplimiento de la ley del 2007.

 

Fuente: Síntesis Diaria

6 tipos de clientes que NO necesitas

El cliente siempre tiene la razón…si la tiene. No todos los consumidores tienen la razón, de hecho algunos de hecho pueden hacerle daño a tu negocio.

Es muy probable que hayas conocido a un mal cliente si ya tienes tiempo en el mundo de los negocios. Hay emprendedores que parecen haber nacido con un campo de fuerza que los protege de estos consumidores dañinos, mientras que otros parecen atraerlos como hormigas a un pícnic.

¡No te desesperes! Si tu caso es el segundo, puedes aprender a identificar a estos malos usuarios antes de que se vuelvan un verdadero problema para tu negocio.

Conoce los diferentes tipos de clientes que NO necesitas:

1. Los que te hacen perder el tiempo
El tiempo es dinero y el éxito financiero de tu negocio depende de tu trabajo eficiente. Los compradores que te dicen querer una cosa y luego cambian de parecer una y otra vez después de que les has entregado lo que dijeron desear en diversas ocasiones hacen que seas menos productivo. El día tiene pocas horas productivas así que no puedes perderlas con aquellos consumidores que solo interrumpen tu ritmo de trabajo.

2. Ladrones de energía
La energía es uno de los recursos más importantes de los emprendedores. Los clientes que no se comunican bien o no colaboran contigo, simplemente te roban la fuerza. Pueden ser desde personas pasivo agresivas hasta aquellas que llegan al abuso verbal directo, y lo peor es que su negatividad se contagia. Trata de alejarte de estos “vampiros energéticos” antes de que te infecten.

3. Los regateros crónicos
Los clientes que constantemente te exigen que bajes tus precios realmente no valoran lo que ofreces y probablemente nunca lo harán. Es totalmente aceptable no tener fondos cuando se comienza y usar promociones para darse a conocer, pero no olvides cuánto vale tu trabajo y que debes fijar límites razonables a tus descuentos.

4. Los indecisos que jamás compran
No hay nada de malo en conocer todas las opciones del mercado antes de comprometerte con un vendedor y proveedor. El problema surge cuando esta actitud es un patrón que se repite constantemente. Cuidado. La indecisión de este tipo de clientes puede ser una señal de que esta conducta se repetirá una vez que empiecen a trabajar juntos.

5. Los críticos extremos
Algunos clientes nunca quedan satisfechos, sin importar que hagas para complacerlos. Cuando los consumidores hacen críticas a tu trabajo, debes validar qué tan ciertas son sus opiniones y hacer los cambios que se te piden. Pero algunos clientes se dedican a encontrar errores en todo lo que haces y para ellos nada de lo que ofreces es suficientemente bueno. Es mejor no lidiar con este tipo de personas.

6. Los que tardan en pagar
Tienes un negocio que manejar que necesita un flujo de efectivo estable, así que no puedes mantener la salud de tu operación si tienes clientes que no te pagan. Las personas que constantemente se retrasan en sus obligaciones contigo no valoran tu trabajo. Es indispensable que te defiendas con fuerza cuando estos consumidores no te pagan. Si tú cumpliste con ellos, ellos deben cumplir contigo.

No puedes perder tu tiempo generando una relación con malos consumidores. Evítalos para así tener más tiempo de enfocarte en aquellos usuarios que sí sepan apreciar lo que tienes.

Fuente: http://www.abc.es/familia/educacion/abci-educacion-emocional-favor-y-contra-201603111029_noticia.html

Suministro inmediato de información (SII) … ¿Estás preparado?

¿Qué es?

Se trata de un cambio del sistema de gestión actual del IVA, en el que se deberán presentar los libros registro del IVA a través de la Sede Electrónica de la AEAT, mediante el suministro casi inmediato de los registros de facturación.

Ello modernizará la gestión del IVA para proporcionar a las empresas información inmediata y contrastada.

¿A quién afecta de manera obligatoria?

  1. Inscritos en el Registro de devolución mensual del IVA.

Se podrá renunciar al REDEME durante el mes de junio del 2017, la exclusión supondrá también la exclusión del SII.

  1. Grandes empresas (facturación superior a 6.010.121,04 )
  2. Grupos de IVA

¿Cómo acogerse de manera voluntaria?

Podrán acogerse el resto de sujetos pasivos que voluntariamente lo decidan, deberán de hacerlo en el mes de junio de 2017, la opción implicará la obligación de autoliquidar el IVA mensualmente.

Existe un período mínimo de permanencia, este es permanecer el año natural en el que se opte.

¿Qué están obligados a llevar a través de la sede electrónica de AEAT?

  1. Libro registro de Facturas Expedidas
  2. Libro registro de Facturas Recibidas
  3. Libro registro de Bienes de Inversión
  4. Libro registro de determinadas Operaciones Intracomunitarias.

No hay que enviar las facturas a la AEAT, esta información se realizará por vía telemática. Concretamente mediante Servicios Web basados en el intercambio de mensajes XML.

O cumplimentación de un “formulario web” para los sujetos pasivos que realizan muy pocas operaciones.

Plazos para enviar los registros de facturación a la AEAT:

  1. Facturas emitidas: cuatro días naturales desde la expedición de la factura.
  2. Recibidas: cuatro días naturales desde la fecha en que se produzca el registro contable de la factura, y en todo caso, antes del día 16 del mes siguiente al periodo de liquidación en que se hayan incluido las operaciones correspondientes.
  3. Importación, los cuatro días naturales se deberán computar desde que se produzca el registro contable del documento en el que conste la cuota liquidada por las aduanas y en todo caso antes del día 16 del mes siguiente al final del periodo al que se refiera la declaración en la que se hayan incluido.
  4. Determinadas operaciones intracomunitarias, en un plazo de cuatro días naturales, desde el momento de inicio de la expedición o transporte, o en su caso, desde el momento de la recepción de los bienes a que se refieren.
  5. Bien de inversión, dentro del plazo de presentaciones del último periodo de liquidación del año (hasta el 30 de enero).

Durante el segundo semestre del año 2017 el plazo de cuatro días se amplía a ocho días naturales.

En los plazos de cuatro y ocho días se excluirán los sábados, domingos y festivos nacionales.

Ventajas del SII:

  1. Supresión de la presentación de los modelos: 347,340 y 390. (En el caso del ejercicio 2017, si aplica el SII no tendrá que presentar el 347 ni el 390, pero en el caso del 340 será precisa la presentación de enero a junio).
  2. Obtención de “datos fiscales”.
  3. Ampliación de 10 días del plazo de presentación de las autoliquidaciones periódicas. Es decir, a partir de julio del 2017, podrá presentar sus declaraciones de IVA hasta el 30 de cada mes en lugar de hasta el 20 como actualmente.
  4. Reducción de los plazos de realización  de las devoluciones.
  5. Reducción de los plazos de comprobación.
  6. Disminución de los requerimientos de información.

Recomendación:

Para facilitar la adaptación al SII, es aconsejable expedir todas las facturas de venta y contabilizar todas las facturas de compras con la fecha de unos días concretos cada mes. Por ejemplo fijarse el día 15 y el día 30 de cada mes, así tendrá que tomar conciencia que pasado el día 15 y el 30 de cada mes, tendrá un plazo cuatro días para enviar a Hacienda el detalle de sus facturas.

Sanciones:

Hacienda puede imponerle una sanción del 0,5% del importe de las facturas no declaradas, con un mínimo de 300 euros y un máximo de 6.000 euros.

Fuente: http://www.agenciatributaria.es/

Artículo de Maria Jose Raya

¡Un tacógrafo vale!

La Inspección de Trabajo confirma que el aparato tacógrafo es válido y suficiente para el registro de la jornada de trabajo de los conductores profesionales asalariados.

Por lo que se refiere al sector del transporte por carretera, dado que los conductores profesionales están obligados a utilizar el aparato tacógrafo, el cual registra automáticamente las diferentes actividades que realiza el citado trabajador (conducción, otros trabajos, descanso, etc.), la Dirección General de Inspección de Trabajo ha confirmado a FENADISMER que el uso del tacógrafo es “aceptable y suficiente” en relación con el registro de su jornada de trabajo, dado que dicho aparato garantiza la fiabilidad e invariabilidad de los datos registrados.

En cuanto a la obligación de conservación de los registros realizados por el aparato tacógrafo, pese a que la regulación sectorial en materia de transporte establece un plazo máximo de tres años, sin embargo, la Inspección de Trabajo ha aclarado que, a efectos del cumplimiento de la legislación sobre infracciones y sanciones en materia laboral, deben conservar dichos registros al menos durante cuatro años, para poder comprobar el cumplimiento de la cotización a la Seguridad Social de los conductores asalariados por parte de la empresa transportista.

Fuente: Síntesis Diaria

¿Qué pasa con mi Plan de Pensiones…si fallezco?

Uno de los supuestos de rescate de los planes de pensiones es la contingencia de fallecimiento.

Los supuestos de rescate de un plan de pensiones son los siguientes:

  • Jubilación del titular: Bien sea a la edad legal, de forma anticipada o en casos de prolongación de la vida laboral.
  • Incapacidad laboral: Total y laboral permanente para la profesión del partícipe.
  • Fallecimiento: Del titular.
  • Gran dependencia.
  • Supuesto excepcional: Enfermedad grave.
  • Supuesto excepcional: Desempleo de larga duración.
  • Supuesto de rescate de aportaciones con al menos 10 años de antigüedad: Esta antigüedad a contar en todo caso desde la fecha de entrada en vigor de la ley, 1 de enero de 2015, por lo que los primeros rescates se podrán realizar a partir de 1 de enero de 2025.

¿Qué sucede si el titular del plan fallece?  En este caso, lógicamente, la obligación fiscal recaerá en los beneficiarios que el titular haya designado expresamente. A falta de designación por parte del titular, y siempre y cuando se establezca así en las especificaciones del plan, podrán ser beneficiarios sus descendientes, viudos o testamentarios.

Las prestaciones derivadas de los planes de pensiones se consideran, en cualquier caso, rendimientos del trabajo en el impuesto sobre la renta de las personas físicas (IRPF), y nunca tributan en el impuesto de sucesiones (IS). Por tanto, los beneficiarios tributarán por esos rendimientos en su declaración al tipo marginal que le corresponda ya que los mismos pasan a elevar la base imponible general.

Habrá que tener en cuenta además el régimen fiscal transitorio aplicable a aquellas prestaciones percibidas en forma de capital correspondientes a aportaciones realizadas hasta 31 de diciembre de 2006, que disfrutarán de una exención del 40%, siempre que el rescate se realice dentro del plazo contemplado en la ley:

  • Para hechos causantes acaecidos a partir de 1 de enero de 2015, el plazo será de dos ejercicios fiscales a contar a partir de aquel en el que se produce la contingencia.
  • En el caso de hechos causantes acaecidos entre 2011 y 2014, el plazo para realizar la reducción será de 8 años a partir del año en que acaeció la contingencia que permite el rescate.
  • Por último, en el caso de hechos causantes acaecidos en el año 2010 o en años anteriores, se podrá aplicar la reducción del 40% a rescates en forma de capital que se produzcan hasta el año 2018.

Es importante recordar que en los territorios de Navarra y País Vasco sigue vigente esa reducción del 40% en rescates en forma de capital. En el caso del rescate en forma de renta, no hay reducción en ninguno de los territorios y el 100% de la prestación pasará a formar parte de la base imponible de los herederos.

En el caso de los planes de previsión asegurados (PPA), producto cuyo funcionamiento y fiscalidad se equipara casi completamente al de a los planes de pensiones, los herederos en caso de fallecimiento tributan también en el IRPF e igualmente se encuentran exentos de hacerlo en el impuesto de sucesiones. Podrán escoger la modalidad de rescate deseada (capital, renta o mixta) y podrán solicitar la reducción del 40% en rescates en forma de capital en los mismos términos que los planes de pensiones.

Por último, la documentación que deben presentar los beneficiarios en caso de rescate por fallecimiento del partícipe consiste en:

  • Solicitud de prestación por fallecimiento: Una por beneficiario
  • Fotocopia del DNI del beneficiario
  • Certificado original de defunción

De no haber designación expresa de beneficiarios, documentación acreditativa de acuerdo a la ley, como libro de familia o partida de nacimiento..

Fuente: https://www.jubilaciondefuturo.es/es/blog/fiscalidad-de-los-planes-de-pensiones-en-caso-de-fallecimiento.html

Subvenciones para la contratación

Ya están aquí las Líneas ICO 2017, te detallamos la de Empresas y Emprendedores:
Contrata trabajadores antes del 1 de septiembre y recibe hasta 5.896,8 de subvención

¿Tienes pensado incorporar talento a tu empresa? ¿Sabes que hay programas que promueven la inserción y la cualificación de determinados colectivos, con subvenciones para las empresas que los contratan?

Las empresas que contraten a personas jóvenes con estudios medios, o a personas de entre 30 y 45 años con estudios básicos preferentemente, podrán acceder a incentivos económicos a través de las subvenciones del Servicio Público de Empleo de Cataluña, y que por tercer año consecutivo promueve PIMEC.

HACEMOS EMPLEO PARA JÓVENES

¿Qué requisitos tienen que reunir los nuevos trabajadores?
1. Jóvenes entre 18 y 29 años.
2. Titulación en ESO, Bachillerato o Ciclo Formativo de Grado Medio (que no estén cursando formación reglada y que no dispongan de estudios superiores).
3. Estar en situación de desempleo antes de formalizar la relación laboral.

Características del programa:
1. Formalizar un contrato laboral con el nuevo trabajador de un mínimo de 6 meses (contrato eventual o indefinido).
2. Los jóvenes contratados recibirán una formación fuera de horario laboral de 90 a 150 horas.

30 Plus

¿Qué requisitos tienen que reunir los nuevos trabajadores?

1. Tener entre 30 y 45 años (preferentemente).
2. Bajo nivel formativo (preferentemente).
3. Estar en situación de desempleo antes de formalizar la relación laboral.

Características del programa

1. Formalizar un contrato laboral con el nuevo trabajador de un mínimo de 6 meses y un máximo de 9 (contrato eventual o indefinido).
2. Los contratados recibirán una formación fuera de horario laboral de 60 a 150 horas.

Requisitos principales para solicitar la ayuda económica

  • La empresa tiene que estar ubicada en Cataluña.
  • La retribución de los nuevos trabajadores tiene que ser la correspondiente al convenio y a la categoría profesional.
  • No haber despedido a una persona trabajadora del mismo perfil o categoría profesional y que el despido no hubiera sido cualificado de improcedente o nulo por el órgano judicial en los 3 meses anteriores a la contratación.
  • La empresa tiene que permitir contabilizar el horario laboral con el de formación.

Este proyecto está subvencionado por el Servicio de Empleo de Cataluña y el Ministerio de Empleo y Seguridad Social, de acuerdo con el Programa “Fem Ocupació per a Joves”, regulado por la Orden EMO/256/2015, modificada por la Orden TSF/212/2016, del 29 de julio, y la Resolución TSF/1910/2016, del 29 de julio. Este proyecto está subvencionado por el Servicio Público de Empleo de Cataluña y por el Servicio Público de Empleo Estatal en el marco del Programa 30 plus, regulado por la Orden SF/284/2016, del 24 de octubre.

Fuente: http://www.pimec.org/es/pymes-autonomos/servicios/gestion-del-talento/subvenciones-contratacion