Mamá, quiero ser “gamer”

IFEMA fue, el fin de semana pasado, el escenario de las finales de las competiciones profesionales organizadas por la Liga de Videojuegos Profesionales (LVP) y, durante tres días, congregó más de 38.000 espectadores y tuvo una audiencia de más de un millón de personas a través de las retransmisiones online.

Según los expertos, en España los videojuegos han tenido una penetración sobredimensionada. Estamos hablando de la decimoquinta potencia mundial por PIB, mientras que sitúa como noveno al mercado mundial de los juegos. Según los datos del Asociación Española de Videojuegos (AEVI), esta industria facturó 1.163 millones de euros el 2016, un 7,4% más que el año anterior.

A día de hoy España cuenta con 300.000 jugadores registrados a las competiciones amateurs y 12 equipos profesionales con unos cinco jugadores de media por plantilla.

Eso sí, los salarios todavía están lejos de los que se pueden mover en deportes como el fútbol o el baloncesto. Sí, hay gamers que pueden acumular más de medio millón de dólares al año entre premios y patrocinios, pero son las excepciones que sólo se producen en los grandes equipos coreanos y norteamericanos que juegan a las competiciones internacionales. En España el salario mediano de un gamer se mueve sobre los 20.000 euros el año, pero pasa como en cualquiera otro deporte; hay los Messis, que pueden cobrar hasta 70.000 euros y los jugadores humildes que pueden ganar unos 10.000 euros.

Un deporte o un @e-sport?

La pregunta está servida. Podemos considerar las competiciones de videojuegos un deporte más? Un debate intenso a los medios de comunicación, pero que se vive con cierta indiferencia dentro del sector.

Los organizadores de este tipo de eventos lo tienen claro. Opinan que equipararse con los deportes convencionales tiene la ventaja de un posicionamiento y una legitimidad que resultaría muy positiva. Por otro lado, presenta dos inconvenientes fundamentales: el primero, que traería a la creación de un sector mucho más regulado e inflexible. Y la segunda, y más importante, que hablamos de competiciones sobre videojuegos que tienen detrás un propietario intelectual.

Quizás los gamers no ganarán nunca una medalla olímpica, pero hoy ya llenan más estadios que muchos de los atletas bañados en oro.

 

Fuente: información basada en una noticia extraída del portal Via Empresa:
http://www.viaempresa.cat/economia/e-sports-gamers_50425_102.html

 

4 ventajas y 4 inconvenientes de contratar a un amigo

Los expertos advierten sobre los peligros de contratar a un amigo. Las más de las veces resulta imposible separar las vinculaciones afectivas de las exigencias del ejercicio profesional. Pero, si se saben evitar una serie de malos hábitos, la contratación de un amigo pueden suponerte muchas ventajas pero también ciertos inconvenientes a menudo insalvables…

1) Tener un equipo más equilibrado: Un equipo de trabajo es la suma de diferentes tipos de personalidad. Conviene que exista un equilibrio para que el conjunto no se escore en exceso hacia un perfil determinado. Si observamos un desequilibrio indeseado, puede echarse mano de un amigo, del que conocemos sus cualidades y en el que confiamos, para reorientarlo. Por ejemplo, si el departamento de marketing ha adquirido un sesgo excesivamente técnico, podemos recurrir a un amigo con un perfil más creativo para conseguir el equilibrio deseado.

2) Trabajos delicados: Muchos trabajos de la empresa tienen una faceta que bordea la confidencialidad. Contar para los puestos claves con personas con las que nos une una amistad puede ser garantía de que el secreto no va a ser violado. Es importante saber que esa persona nunca te traicionará.

3) Listos para abusar: Por regla general, al amigo se le pueden pedir ciertos sacrificios que no son exigibles a otros empleados con los que no se tenga amistad. Por ejemplo, la realización de trabajos fuera del horario o que no se correspondan con sus obligaciones contractuales.

4) Mejor control de la empresa: El control eficaz de las empresas, sobre todo en las grandes estructuras, requiere de la ubicación de personas de confianza en los puestos claves. Esta táctica es una baza muy útil en los conflictos internos entre directivos del mismo nivel por ocupar cotas de poder. Es también una práctica habitual para el alto ejecutivo que entra en una nueva empresa y necesita hacerse con las riendas en poco tiempo. Un amigo bien ubicado en el organigrama puede tener, en estos tres casos, un valor incalculable.

Graves inconvenientes

Si no sabes explotar con habilidad la relación de amistad con tu nuevo empleado, puedes encontrarte con serios problemas, que, en último extremo, suelen conducir a la ruptura de relaciones, tanto profesionales como personales. Los expertos han señalado cinco inconvenientes principales en la contratación de amigos para un trabajo:

1) Falta de profesionalidad: A veces la contratación de un amigo se produce, no porque sea un buen profesional, sino por afinidad afectiva. Estos casos desembocan irremediablemente en el descenso en la calidad del trabajo, el deterioro de las relaciones con los compañeros y la ruptura de la amistad.

2) Mano blanda: En las empresas se producen situaciones complicadas en las que hay que llamar al orden y reconducir determinadas actitudes de los empleados. En los casos de amigos esto es más difícil y puedes tender a hacer la vista gorda. Si no es un verdadero profesional, el amigo empleado puede tomarse ciertas libertades, como pueden ser el incumplimiento del horario o la despreocupación por su trabajo, dando por hecho que su amigo patrón no le va a llamar la atención. Esta actitud predispone en su contra tanto al jefe como a los propios compañeros de trabajo, que sí cumplen con sus obligaciones y aprecian este tipo de situaciones como un agravio comparativo.

3) Problemas para despedir: Las reducciones de personal han estado a la orden del día en los últimos años, y es una previsión que ninguna empresa realista debe descartar. Puede que el puesto del que haya que prescindir sea el que ocupa tu amigo. Esto no siempre será bien entendido por él y puede ser el fin de la amistad.

4) Difícil clima laboral: Los empleados de las empresas que han tenido que pasar duras pruebas de selección, o han sido aquellos otros que lo son por su amistad con algún jefe. Un caso más radical puede ser cuando el amigo ha ocupado un cargo al que aspiraban otras personas de la empresa, con años de experiencia. Todo ello provoca un ambiente hostil hacia el recién llegado y al enrarecimiento del clima laboral.

 

Fuente: Información basada en un artículo de Emprendedores
http://www.emprendedores.es/gestion/ventajas-inconvenientes-contratar-amigos-empresa-enfuche

Llega el mes de julio…: Impuesto de sociedades y Cuentas Anuales

Empieza el mes de Julio. Mes en el que debemos rendir cuentas del año cerrado ante el Registro Mercantil y Hacienda.

Durante este mes, muchos empresarios deberán presentar el Impuesto sobre Sociedades como máximo el 25 de Julio, y además deberán depositar las Cuentas Anuales antes del 30 de Julio, que previamente habrán acordado y aprobado en Junta General.

A continuación, haremos un repaso de las fechas más significativas del mes y que deberemos tener muy en cuenta para poder atender a todas las obligaciones:

  • Hasta el 30 de junio: Los accionistas de las sociedades tienen hasta este día para reunirse en Junta General Ordinaria para aprobar las cuentas anuales y la distribución del resultado obtenido del último ejercicio cerrado (que en este caso será del 2016).
  • Hasta el 25 de julio: Disponen hasta este día para realizar la presentación y pago del Impuesto sobre Sociedades del último ejercicio cerrado, ya que Hacienda estipula que los sujetos pasivos deberán presentar este impuesto dentro de los 25 días naturales siguientes a los seis meses posteriores a la conclusión del período impositivo. No obstante, habrá que tenerse en cuenta que para aquellos que deseen domiciliar el pago, la fecha máxima permitida para ello serán 5 días antes, el 20 de julio.
  • Hasta el 30 de julio: Hasta este día tienen de tiempo máximo para depositar las Cuentas Anuales, ya que tienen de plazo un mes a contar desde la fecha de la Junta General Ordinaria para presentarlas. Si la Junta se ha celebrado, por ejemplo, el 26 de junio, tendrán hasta el 26 de Julio para depositarlas.

Una vez transcurridas estas fechas, si hemos presentados tanto el Impuesto sobre Sociedades como las Cuentas Anuales, podremos dar por finalizadas todas las obligaciones procedentes del ejercicio 2016.

Los autónomos podrán desgravarse hasta 26,67 euros diarios por dietas

El Congreso ha aprobado este jueves por unanimidad la nueva ley de medidas urgentes para el autónomo que prevé, entre otras medidas, desgravaciones de hasta 26,67 euros diarios por los gastos de manutención que podrían ascender hasta los 48 euros, en el supuesto de que el trabajador esté en el extranjero.

La nueva legislación, que no entrará en vigor hasta que no se apruebe en el Senado y sea publicada al BOE, ha contado con los votos a favor de PP, PSOE, Unidos Podemos, Ciudadanos, PNB, ERC, PDCat y Compromís, aunque algunos de los grupos, como PSOE, Unidos Podemos y ERC han sido muy críticos con el contenido.

Los cambios en la ley de autónomos

Además de las dietas, la nueva ley también contempla que los autónomos puedan deducirse hasta el 30% de los gastos de suministros, como el agua, la luz, la electricidad y la telefonía, siempre que trabajen desde casa. También permitirá compatibilizar el 100% del trabajo por cuenta propia con la pensión del autónomo.

La norma también reconoce el accidente ‘in itinere’ para este colectivo y evita que la subida del salario mínimo interprofesional (SMI) repercuta en la cuota de los autónomos societarios. Los recargos por retraso en los pagos a la Seguridad Social se reducen a la mitad, (pasan del 20 al 10% en el primer mes) y se devolverá el exceso de cotización de los trabajadores con pluriactivitat sin que tengan que solicitarla.

Al mismo tiempo, se amplía la ya famosa tarifa plana de 50 euros para nuevos autónomos a un año y se reduce a dos el plazos de espera porque los que hayan cesado su actividad puedan volver a acogerse. Además, los autónomos podrán cambiar hasta cuatro veces en el mismo año su base de cotización, y del mismo modo, podrán darse de alta y de baja en el régimen especial (RINDA) hasta tres veces el año.

La nueva ley también incluye una tarifa plana para las mujeres que se reincorporan después de la maternidad y una exención del 100% de la cuota de autónomos durante 12 meses por cura de menores o dependientes. Según esta norma, a partir de ahora los autónomos tendrían que tener mejor acceso en los programas de formación y participarán al Consejo Económico Social (CES) en el plazo de un año, a banda que se constituirá el Consejo del Trabajo Autónomo.

 

Fuente: Información basada en una noticia del diario Ara
http://www.ara.cat/economia/autonoms-podran-desgravar-se-diaris-dietes_0_1823217853.html

Las normas de seguridad que debes enseñar a tu hijo

Apunta las principales normas de seguridad que debes enseñar a tu hijo:

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1. Qué hacer en caso de acoso. Por desgracia, los casos de acoso escolar se dan en edades cada vez más tempranas. A partir de los 6 años ya se detecta abuso de unos niños hacia otros. Explica a tu hijo qué hacer si un niño le molesta de forma reiterada, le pega o le humilla constantemente. Debes dejarle claro que debe contarlo y acudir a su profesor y a sus padres en busca de ayuda, y que es algo que nunca debe ocultar.

2. Qué hacer si el niño se pierde. A pesar de ir con mucha precaución en lugares de grandes multitudes de gente, basta un segundo para perder a nuestro hijo de vista. Y los minutos que pasan hasta que le encontramos son realmente angustiosos. Ante todo, calma. Si tu hijo aprendió la norma básica, no andará muy lejos. Debes explicarle que si se pierde, debe quedarse quieto en un sitio y en último caso, pedir ayuda a un adulto, preferentemente a madres con niños. Evidentemente, entre las normas básicas está el enseñar a nuestro hijo la dirección y el número de teléfono de los padres.

3. Qué hacer si una persona intenta tocarle donde no debe. Debes enseñar a tu hijo a defenderse de posibles pederastas. Lo mejor en estos casos es explicarle desde pequeño que nadie puede tocar ciertos lugares de su cuerpo. Y que si ocurriera esto, debe decírselo inmediatamente a sus padres o a alguna persona adulta de confianza.

4. Qué hacer si llaman a la puerta y está solo. Una norma básica que muchos padres olvidan recordar es la de no abrir ni hablar con desconocidos. Parece obvio, pero para un niño, lo normal es mostrarse amigable y confiar en los demás. Déjale muy claro que él no puede abrir la puerta ni contestar al teléfono.

5. Cómo cruzar la calle. Desde que tu hijo comienza a andar, debes empezar a enseñarle educación vial. Con canciones, juegos… verás que pronto asimila que existen normas para evitar accidentes en la calle. Lo primero que debes enseñarle es a cruzar la calle por el paso de peatones, mirando bien a ambos lados antes de cruzar y respetando las luces de los semáforos.

6. Cómo jugar en la piscina. A los niños les encanta la piscina y el agua, pero a menudo se lo pasan tan bien que olvidan las normas básicas de seguridad. No está de más que se lo recuerdes, aunque parezcas que ya lo has repetido mil veces. Recuérdales que nada de tirarse de cabeza en la zona menos profunda, que no debe entrar en el agua sin manguitos o flotador si aún no está seguro, que debe volver a echarse crema para el sol al salir del agua…

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7. Qué hacer si ve que pegan a otro niño. Cuando el niño no es víctima de acoso pero sí es espectador, también tiene cierta responsabilidad. Enseña a tu hijo a ayudar a los niños que sufren acoso. ¿Cómo? Avisando al profesor y a los padres de lo que ocurre.

8. Cómo jugar en la playa. La playa es un lugar ideal para los niños. Pero tiene sus peligros y por eso es fundamental que le expliques a tu hijo normas básicas para disfrutar sin riesgos. Por ejemplo, debes recordarle que no puede alejarse mucho del lugar en donde os encontráis, ni meterse en el agua sin pediros permiso.

9. Cómo navegar por internet. Nuestros hijos han nacido en la era digital. Seamos responsables. Si les enseñamos a andar, a comer, a leer y a escribir… ¿cómo es que no les enseñamos a navegar por Internet? La red no está exenta de cientos de riesgos. Lo mejor será que le expliques a tu hijo que mientras no tenga la edad suficiente, sólo podrá navegar por internet con tu permiso y deberá contarte qué ve y qué juegos utiliza.

10. Cómo pedir ayuda desde casa. Con cinco años, un niño ya es capaz de entender qué es un número de emergencia y  cuándo debe utilizarlo. Si en algún momento está contigo en casa y necesita pedir ayuda porque tú te encuentres mal, podrá hacerlo si ya se lo explicaste.

11. Qué hacer si alguien que no conoce le pide que vaya. Igual que enseñamos a los niños a no hablar con desconocidos, mucho menos irse con alguien que no conoce. Explícale que aunque esa persona le diga que es amigo de sus padres, nunca debe fiarse. Y por supuesto, que jamás debe entrar a un coche con desconocidos.

12. Cómo comportase en zonas con muchas personas. Cuando vas a un centro comercial, a un concierto.. a cualquier lugar en donde se concentran muchas personas. Enseña a tu hijo que justo en esos lugares no debe alejarse de sus padres, ya que correrán el riesgo de perderse.

 

Fuente: https://www.guiainfantil.com/blog/educacion/las-normas-de-seguridad-que-debes-ensenar-a-tu-hijo/

¿Qué es el ROI en las operaciones intracomunitarias?

Es el Registro de Operadores Intracomunitarios, cuando un proveedor y cliente consten en el ROI la factura irá sin IVA.  En el caso de que alguna de las partes no conste en el ROI la factura deberá llevar IVA del país del proveedor.

¿Cómo tramito el ROI?
Es muy sencillo se realiza un 036, informando en las casillas 582 y 584, solicitando el alta.

¿Qué puede pasar cuando hago esta solicitud?
Hay diferentes escenarios que pueden suceder:

  • Que acepten el alta y te lo notifiquen.
  • Que requieran documentación:
    • Contrato alquiler o titularidad del local
    • Demostrar relaciones comerciales con Europeos, Documentos albaranes, facturas, presupuestos etc..
    • Libro de IVA
  • Que se persone un funcionario de Hacienda en el domicilio de la empresa o autónomo para verificar que hay una actividad empresarial en el domicilio informado.

¿Dónde puedo comprobar si consta en el ROI una empresa o profesional?
En el siguiente link se puede comprobar si constan en el ROI tanto operadores intracomunitarios españoles cómo europeos.

Iban Ham

El Parlament aprobará la renta garantizada de ciudadanos el próximo 12 de julio

El próximo 12 de julio, el Parlament aprobará la renta garantizada de ciudadanía. Tal como preveía el calendario acordado con las entidades sociales el mes pasado de mayo, la tramitación de la ley se cerrará apenas al límite de las vacaciones. El objetivo es que el 15 de septiembre los beneficiarios potenciales puedan solicitar la ayuda de 664 euros. Llegar a este punto no ha resultado sencillo. Según informa ‘Nació Digital’, el pacto entre el Gobierno y los promotores de las Proposiciones de Iniciativa Legislativa Popular (ILP) estuvo a punto de saltar por los aires las últimas semanas. Los impulsores del proyecto acusaron  el ejecutivo de «querer incumplir» dos de las medidas más importantes del acuerdo y amenazaron al hacer una huelga de hambre si la Generalitat no rectificaba. Sin embargo, la consejería de Trabajo, Asuntos Sociales y Familias, se lavó las manos y emplazó los grupos parlamentarios a resolver la situación. Hay que recordar que, anteriormente, el Ayuntamiento de Barcelona mostró su indignación hacia las posibles incompatibilidades que pueden afectar las ayudas que ofrecía el consistorio debido a la ayuda.

Todo y el incidente, la iniciativa no se dio por perdida. Los representantes llegaron a un acuerdo recuperar la redacción original para evitar que los promotores de la ILP se descolgaran. Los impulsores de la renta pidieron que los solicitantes que no obtuvieran una respuesta por parte de la organización antes de cuatro meses, tenían que ser considerados beneficiarios de la renta por culpa de un silencio administrativo. Por otro lado, también exigían la no-rebaja de 150 de la prestación que cobrarán los pensionistas que no llegan al indicador de renta de suficiencia (IRSC), situado en los 664 euros. El gobierno, ante esta demanda, dividió la ayuda en dos tramos. El primero con la escasa cantidad de 400 euros que lo podrán percibir aquellas personas que no puedan ingresar mensualmente la cantidad equivalente a la IRSC, es decir, un total de 569,12 euros. Y el segundo, sólo podrá ser recibido por aquellas personas que acrediten que se encuentran siguiendo un plan de inserción laboral.

Con casi todo el trabajo prácticamente resuelta, la ponencia de la ley está prevista de ser cerrada hoy martes, 20 de junio. Antes, pero, habrá que resolver una enmienda del PSC que pide más concreción en el despliegue de la norma. Tanto si se acuerda este último punto, tanto como si no, los grupos parlamentarios quieren concluir hoy la ponencia y enviar el documento redactado de ley a la comisión de Trabajo de la cámara. La idea de los agentes implicados en la negociación es que la aprobación llegue entre los días 12 y 13 de julio.

 

https://catalunyadiari.cat/noticia/39664/el-parlament-aprovara-la-renda-garantida-de-ciutadans-el-proxim-12-de-juliol

Cómo facturar 30.000€ al mes trabajando 2 días a la semana

Para ser un proyecto de origen unipersonal las cifras que baraja son de vértigo. El pasado mes de enero Antonio G. Romero facturó con su blog más de 30.000€ trabajando sólo dos días a la semana. El resto los dedica a recorrer el mundo con su chica.

Asevera que lo suyo “no es una utopía y que cualquier persona puede conseguirlo”. En lo que a él respecta está cerca de facturar 6 cifras anuales “trabajando uno o dos días a la semana, mientras los otros cinco me dedico a disfrutar del viaje”. En su vuelta al mundo ha recorrido ya 50 países.

Antonio G. Romero es el editor de Inteligencia Viajera, espacio reconocido como blog revelación en 2015 que cuenta con más de 35.000 seguidores en redes sociales, más de 20.000 suscriptores y 1000 clientes repartidos por 37 países. Al hablar de clientes nos referimos a aquellos que están dispuestos a pagar por alguno de sus servicios de formación para nómadas digitales en cualquiera de estas 4 áreas: emprendimiento en negocios online, marketing digital, Travel Hacking (planificar viajes con el mínimo gasto posible o viajeros inteligentes) y mindset (mentalidad de lo posible para romper con lo establecido). Entre sus innovaciones destaca, también, la creación del “primer producto formativo de habla hispana sobre networking 2.0, basado en entrevistas memorables.

El autor bebe de la teoría de las Inteligencias Múltiples de Howard Gardner y conceptos como el de la inteligencia emocional para llevar la vida que quiere “sin ataduras temporales ni geográficas”. Desde el punto de vista profesional se nutre de la filosofía Lean de lanzamientos, mediciones, pivotaje y mejora constante. Para vivir de ello se hizo nómada digital (“viaje + trabajo online”) y fundó la que define como la “primera empresa dedicada a nómadas digitales”. Él mismo dirige el proyecto desde febrero de 2015, coordinando, mientras recorre el mundo, un equipo de freelancers que trabajan de forma remota desde países como España, Puerto Rico o Japón. “No hay empleados ni empleadores”.

 
Para no correr riesgos económicos
La vía de financiación ha sido siempre el Bootstraping (recursos por ingresos) procedentes de la venta de servicios online, infoproductos, productos de terceros por afiliación y colaboraciones con patrocinadores para el viaje. Con todo ello  ronda una facturación mensual superior a los 10.000 €, con picos como el registrado el pasado mes de enero, cuando batía su récord facturando 30.883,04€. Su página recoge el informe mensual de ingresos, “todo desglosado y sin tapujos”. La previsión total para este año es de 140.000€.

Cuenta también que, de todo el desarrollo, lo más complicado “fue conseguir una comunidad grande que compartiera la filosofía de Inteligencia Viajera y que creyera que este estilo de vida del siglo XXI no es una utopía, sino que es perfectamente posible”. Ahora, el problema es “gestionar un equipo que trabaja para un proyecto que va camino de facturar 6 cifras anuales y a punto de llegar a las 100.000 visitas online al mes en el blog. Todo ello trabajando uno o dos días a la semana mientras los otros cinco me dedico a disfrutar del viaje, de esta vuelta al mundo”.

Atrás queda Granada, su ciudad natal que abandonó en marzo de 2016 y el título de arquitecto que le procuró una oferta inicial de trabajo por 300€ al mes.

Fuente: http://www.emprendedores.es/ideas-de-negocio/inteligencia-viajera-blog-nomadas-digitales

Complemento de maternidad en la pensión // El autónomo, protagonista destacado de la recuperación.

Complemento de maternidad en la pensión.

La Seguridad Social ya ha abonado hasta la fecha 211.843 complementos de pensión para las mujeres que tuvieron hijos durante toda su carrera laboral, según los datos facilitados por el Instituto Nacional de la Seguridad Social.

Recordamos que el complemento entró en vigor el pasado 1 de enero de 2016 con la finalidad de reforzar la contributividad del sistema reconociendo así la contribución demográfica de las madres trabajadoras. Dicho complemento trata de un porcentaje adicional a las nuevas pensiones en función del número de hijos: 5% por 2 hijos; 10% por 3 hijos y el15% por 4 o más hijos.

Según los datos, en el primer año de vigencia del complemento, la brecha de género en pensiones se redujo el 11,3%.

De éstas 211.843 pensiones complementadas, 110.829 corresponden a las de mujeres con 2 hijos; 58.878 se abonan a pensionistas que tuvieron 3 hijos y 40.804 a pensiones de mujeres con 4 o más hijos.

Por tipo de prestaciones, el mayor número de pensiones complementadas son las de Viudedad, 110.262 (67,34%); seguidas de Jubilación, 82.535 (51,25%) e Incapacidad Permanente, 19.046 (40,55%).

Desde su entrada en vigor en 2016, de las altas iniciales de pensión reconocidas a mujeres (371.753), casi seis de cada diez (211.843) tienen el complemento de maternidad vigente. Y una parte importante, aproximadamente el 20% (40.156) han visto incrementada su pensión un 15%. El complemento medio obtenido supera los 56 euros mensuales.

 

El autónomo, protagonista destacado de la recuperación.

Por otro lado, la ministra de Empleo y Seguridad Social, Fátima Báñez, ha resaltado que los autónomos han sido los protagonistas de la recuperación y crean ilusión y esperanza cada día.

Según Báñez, ayudar a quienes quieren iniciar un proyecto de emprendimiento a través de medidas como la Tarifa Plana de 50 euros, ha resultado decisiva para que en estos años 1.200.000 personas hayan iniciado un proyecto por cuenta propia. Tanto ésta, como otras medidas, según ha puntualizado la ministra, han propiciado que se hayan recuperado ya 350.000 de los 600.000 empleos autónomos destruidos por la crisis, y han demostrado ser un instrumento a su vez de creación de empleo por cuenta ajena,  ya que son más de 855.000 los asalariados contratados por un autónomo, y la contratación por autónomos crece a un ritmo del 5, 5%”.

También ha subrayado que 2 de cada 3 nuevos emprendedores en España son mujeres, por lo que insiste en que también funciona el apoyo a las mujeres emprendedoras “y por eso, ha precisado, en el caso de maternidad, se aplicará la Tarifa Plan de 50 euros a las mujeres que vuelvan a realizar actividad por cuenta propia tras haber cesado su actividad por maternidad, adopción, acogimiento o tutela”.

Finalmente, para favorecer la flexibilidad, Báñez ha resaltado que se va impulsar que los efectos de altas y bajas se produzcan desde el día del mes en que concurran los requisitos legales y se permitirán hasta 3 altas y bajas por cada ejercicio.

 

Fuente: MINISTERIO DE EMPLEO Y SEGURIDAD SOCIAL

Antonio Montero

 

Subvenciones 2017 para la rehabilitación de edificios de uso residencial Catalunya – resumen-

Plazo solicitudes: Se establecen los siguientes plazos para la presentación de solicitudes:

a) Para subvenciones sujetas a concurrencia pública competitiva para actuaciones descritas en la base 10.1, el plazo de presentación se inicia 18-05-2017 y finaliza el 30-06-2017. Para las obras iniciadas a partir del 11 de abril de 2013.

b) Para subvenciones sujetas a concurrencia pública no competitiva para actuaciones descritas en la base 10.2, el plazo se inicia a partir del 18-05-2017 y finaliza el 31-07-2017. Para las solicitudes que no han iniciado las obras antes del 18 de mayo de 2017 y sólo para las actuaciones relativas al estado de conservación de los cimientos, estructura e instalaciones que pueden representar un riesgo para la seguridad de las personas o por la realización de los ajustes razonables para una adecuación efectiva en materia de accesibilidad, cuando en el edificio residan personas con discapacidad y movilidad reducida, o mayores de 65 años.

Impresos normalizados se pueden obtener en las dependencias que se indican y en el portal Trámites gencat, http://tramits.gencat.cat/es

Quedan excluidas de esta convocatoria las actuaciones de rehabilitación de edificios de uso residencial de la ciudad de Barcelona y del área metropolitana de Barcelona, que se rigen por las bases  y convocatorias aprobadas por los consorcios de vivienda respectivos.

Beneficiarios: las juntas de propietarios, las agrupaciones de juntas de propietarios y los propietarios únicos de edificios de viviendas.

En el caso previsto en el artículo 19.2.b) del RD233/2013, también podrán ser beneficiarias las administraciones públicas, organismos y otras entidades de derecho público, así como las empresas públicas y sociedades mercantiles participadas íntegra o mayoritariamente por las administraciones propietarias de las viviendas.

Requisitos de los edificios:

  • Los edificios de tipología residencial colectiva tienen que cumplir los requisitos siguientes:

a) Deben haber sido construidos y terminados antes de 1981.
b) Como mínimo, el 70% de la superficie construida sobre rasante del edificio debe estar destinada a vivienda. No computa la superficie en planta baja si ésta es de uso distinto al de vivienda.
c) Como mínimo, el 70% de las viviendas del edificio deben constituir el domicilio habitual y permanente de sus propietarios o arrendatarios, en todas las fases del procedimiento.

 

Excepcionalmente, se admitirán solicitudes para edificios, que sin cumplir las condiciones anteriores:

  • Presenten graves daños estructurales o de otro tipo que justifiquen su inclusión en el Programa.
  • Edificios con destino íntegro a alquiler, durante al menos 10 años a contar desde la recepción de la subvención. La fecha de la recepción de la subvención se hará constar en el Registro de la Propiedad
  • Los edificios deben tener un mínimo de 8 viviendas. No obstante, se admiten excepcionalmente edificios de hasta una sola vivienda cuando se cumpla uno de los siguientes supuestos:
  • Cuando las obras consistan en ajustes razonables en materia de accesibilidad y/o de mejora de la calidad y sostenibilidad y se realicen simultáneamente con las obras de conservación.
  • Cuando las obras consistan en ajustes razonables en materia de accesibilidad y/o de mejora de la calidad y sostenibilidad y en los edificios viven personas con discapacidad o mayores de 65 años.
  • Cuando las obras consistan en actuaciones relativas al estado de conservación de los cimientos, la estructura y las instalaciones del edificio con deficiencias calificadas como importantes o graves o muy graves.
  • En el caso de edificios declarados bienes de interés cultural, catalogados o protegidos, o situados dentro de conjuntos histórico-artísticos, se les aplicará el art.20.1.b) del RD 233/2013.
  • Inspección técnica previa: Los edificios deben disponer, con carácter obligatorio y previo a la solicitud de subvención, del informe de evaluación del edificio (IEE) que ha de contener el informe de la inspección técnica del edificio (IITE) y la certificación de eficiencia energética (CEE) con la etiqueta de calificación energética de acuerdo con la normativa vigente, que acredite la necesidad de la actuación de rehabilitación.

 

Plazo de ejecución y prórroga: las obras se iniciarán en un plazo máximo de 6 meses contados a partir del día siguiente de la fecha de notificación de la resolución de concesión de la subvención.