De pequeña a mediana empresa: ventajas e inconvenientes de dar el salto

Los empresarios cuentan con una amplia variedad de productos para asegurar sus riesgos.

Crecer es un verbo que conjugan a menudo los empresarios. Constituir una pequeña empresa y aumentar su tamaño son deseos comunes en la mentalidad de la comunidad emprendedora de cualquier país y, por supuesto, de España. Dar el salto de lo pequeño a lo mediano es difícil pero no imposible y pasar de emplear a un máximo de 50 trabajadores y de facturar hasta 10 millones de euros anuales, a ampliar la plantilla y llegar hasta los 250 empleados y a 50 millones de volumen de negocio es el sueño de muchos empresarios. Ahora bien, como en cualquier actividad, hay que valorar las ventajas e inconvenientes de cada opción.

Poseer una pequeña empresa supone tener menos quebraderos de cabeza. Gestionar una plantilla reducida es más sencillo que una grande porque hay menos intereses que atender. Y un elemento no menos importante es que un equipo humano menos numeroso tiene ocasión de estar más implicado en el negocio. Una segunda ventaja es que los costes de actividad, personal y proveedores son más abarcables. También la logística empresarial es más sencilla porque se necesitan menos locales, menos suministros y menos vehículos para llegar a todos los clientes.

Todas las guías empresariales y comerciales indican que, además, un pequeño empresario conoce mejor a su clientela, hay más cercanía con ella. Este aspecto tiene mucha importancia a la hora de buscar y encontrar posibles nichos de mercado, aunque sea a pequeña escala. Una empresa de menos de 50 trabajadores da lugar, asimismo, a que el propietario o los socios desarrollen mejor su creatividad y sus ideas iniciales de negocio. Por último, se suele destacar como gran elemento positivo el hecho de que, si bien el volumen de negocio es más reducido, los márgenes de beneficio en una pequeña empresa bien gestionada son más altos.

Inconvenientes

Sin embargo, existen no pocos inconvenientes para los pequeños. La Confederación de la Pequeña y Mediana Empresa (Cepyme) enumera los siguientes: menor productividad, menor solidez financiera, como pone de manifiesto su reciente Barómetro de opinión de las pymes, según el cual la crisis provocada por la pandemia de Covid-19 ha puesto en riesgo la supervivencia de más del 23% de empresas medianas y del 50,5% de las pequeñas; mayor dificultad en el acceso a la financiación, demostrado en el hecho de que a los créditos avalados por el ICO han accedido el 69,8% de medianas frente al 48,8% de pymes; menor inversión en I+D+i, menor nivel de internalización y de retención de talento, menos formación de las plantillas, menor capacidad de supervivencia y, por último, menor cooperación empresarial.

A la hora de convertir una pequeña empresa en mediana hay que tener en cuenta que existen una serie de requisitos como son la obligación de constituir un comité de empresa, la de no presentar las cuentas anuales de forma abreviada, la de realizar los pagos del IVA de forma mensual y la necesidad de contratar a un auditor de cuentas.

Los riesgos que corre una empresa pequeña obligan, por otra parte, a una mayor cobertura, como explica Nieves Malagón, de la compañía AXA: «De forma general, han de proteger a las personas, tanto a los empleados como a los empresarios, fundadores, directivos, etcétera, en aspectos generales, de ahorro… Han de asegurar el negocio para que la actividad continúe y eso pasa, entre otras cosas, por contratar seguros que den cobertura en caso de daños a los bienes tangibles, como una maquinaria, una oficina, una furgoneta, o intangibles, como puede ser el caso de proteger una posible pérdida de beneficio por la paralización de la actividad o la información con la que se trabajan en el día a día. Deben contar con seguros que les permitan hacer frente a posibles reclamaciones de terceros por un mal servicio, un error en este o en el trabajo realizado. La variedad de seguros es numerosa».

Multirriesgo empresarial

Por todo ello, Malagón afirma que «el seguro más común para una pyme es el de multirriesgo empresarial. En este punto es importante revisar su contenido y el servicio posventa, dada la amplia oferta que existe en el mercado. Y, si se puede contar con el asesoramiento de un profesional que despeje dudas, que suelen ser numerosas, mejor que mejor. Por ser un seguro común no es menos importante ni queda exento de entenderlo en cada uno de sus términos». De manera obligatoria, recuerda que una pyme ha de tener asegurados sus vehículos o flota, contar con cobertura de accidentes, convenio para empleados dependiendo del sector de actividad y comunidad autónoma, además de tener cubierta la responsabilidad civil para el desarrollo de determinadas actividades y profesiones y, en algunas ocasiones, incluso la responsabilidad medioambiental o caución.

 

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Autónomo: ¿se te ha olvidado meter una factura en el trimestre? Así debes resolverlo

El autónomo deberá realizar una declaración complementaria.

Hacer la declaración trimestral correspondiente de Hacienda y olvidar incluir una factura en ella puede suponer una sanción para el trabajador autónomo. Con el fin de evitarlo, éste deberá realizar una declaración complementaria, para evitar tener algún tipo de problema con la Agencia Tributaria.

Según explican desde la asesoría y consultoría Eteria, la única manera legal de proceder en estos casos consiste en realizar una declaración complementaria del IVA. En ella se deberá añadir la factura que se olvidó incluir en la primera declaración. De no hacerlo, el autónomo tendrá que pagar un recargo por el retraso a la hora de presentar la declaración complementaria.

Si han pasado 3 meses desde la fecha en la que se tenía que presentar, el recargo será del 5%, si han pasado de 3 a 6 meses, será del 10%. Mientras que podrá subir hasta el 15% el recargo si transcurren de 6 a 12 meses. Por encima del año, el recargo será de hasta un 20% añadiéndole los intereses de demora.

¿Se puede presentar en otro trimestre?

Hay quien, en cambio, opta por presentar la factura en otro trimestre. Esto es incorrecto y podría suponer una sanción si Hacienda se percata de ello.

En estos casos, si el funcionario que se haya dado cuenta de la situación aplica la normativa vigente y regulariza los trimestres, se devengarán los intereses de demora con respecto al periodo a abonar.

No obstante, se puede imponer una sanción al considerar que se ha actuado de mala fe. En estas circunstancias, deberá aplicar el porcentaje del trimestre que sale a devolver y lo hará en función de si se considera una sanción leve, grave o muy grave.

 

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La justicia anula el ERE de una empresa en quiebra porque no negoció los términos del cese

El TSJ advierte de que la pandemia no es excusa para saltarse el procedimiento legal que exige un despido colectivo.

Un Expediente de Regulación de Empleo (ERE) es un procedimiento que se encuentra estrictamente regulado por ley y que las compañías no pueden saltarse bajo ningún concepto, ni siquiera aunque estén en situación de quiebra. Así lo ha aseverado el Tribunal Superior de Justicia (TSJ) de Aragón en una sentencia en la que anula el despido colectivo de una compañía porque no negoció previamente con los empleados los términos del cese.

El tribunal considera que, aunque sí se inició un proceso de negociación, este no se realizó de buena fe porque antes de empezar las conversaciones, la compañía, una escuela de vuelo para pilotos, ya había tomado la decisión unilateral de extinguir los contratos». Por lo tanto, las reuniones con la comisión negociadora no tuvieron ninguna relevancia para el proceso de despido colectivo, ya que la empresa no intentó llegar a un acuerdo común.

En este sentido, la Sala tiene en cuenta un factor que califica como «decisivo». Y es que, antes de iniciar el ERE, la escuela trasladó todos sus aviones y un simulador de vuelo a una base que tenía en Francia. Un material que, como recuerdan los magistrados, era esencial para la actividad de la empresa, junto con el personal de enseñanza. Con esa acción, por tanto, evidenció su intención de cerrar, sin haber negociado previamente alternativas con los representantes de los trabajadores.

Pérdidas millonarias

La escuela llevaba en una mala situación financiera desde 2017. De hecho, las cuentas de los últimos dos años arrojaron pérdidas de entre 800.000 euros y un millón y medio. La pandemia agravó los problemas económicos, al impedir su actividad, y desde enero a julio del año pasado, los números negativos se mantuvieron.

De marzo a julio, la empresa mantuvo a sus trabajadores en un ERTE por fuerza mayor. En agosto, y al no poder volver a su actividad, despidió a la totalidad de la plantilla, formada por 18 personas. Finalmente, en octubre de 2020, la empresa fue declarada en concurso de acreedores voluntario por un juzgado de Huesca.

La comisión negociadora, formada por tres de los empleados, impugnó el cese colectivo al considerar que la empresa no actuó con buena fe en las negociaciones al no dar datos de la necesidad de las extinciones ni intentar llegar a un acuerdo sobre la cuantía de las indemnizaciones. «Se mantuvieron inamovibles en su postura inicial», alegó.

Decisión unilateral

En su sentencia, el TSJ rechaza que pueda alegarse únicamente que se está ante una mala situación financiera para saltarse los pasos establecidos por ley para ejecutar un ERE. Y es que, para el tribunal, «ni siquiera los nefastos efectos de la pandemia en nuestro país podrían justificar por sí solos tal decisión». Sobre todo teniendo en cuenta que la empresa cuenta con bases en activo en otros países igualmente afectados por la pandemia.

Por otro lado, los magistrados subrayan que la organización no mostró en ningún momento «las causas reales de su orden de retirada del material de la base». Por ello, considera que la decisión de ejecutar despidos masivos due tomada unilateralmente por la dirección que se tomó previamente al inicio del procedimiento de ERE. «Y lo que se impone no se puede negociar, y menos con buena fe», aseveran.

 

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Las razones por las que deberías ponerte a hacer ejercicios hipopresivos

Los hipopresivos son un tipo de ejercicios destinados a mejorar el estado del llamado suelo pélvico, compuesto por músculos y ligamentos de la parte inferior de la cavidad abdominal que sostienen los llamados órganos pélvicos como la vagina, la vejiga o el recto. Lo cierto es que no son nuevos, de hecho en el yoga se utilizan técnicas hipopresivas desde hace miles de años, con el objetivo de fortalecer los músculos respiratorios y la movilidad diafragmática. En los años 70, algunos culturistas como Arnold Schwarzenegger, comenzaron a utilizarla para reducir el tamaño de su cintura y aumentar los músculos torácicos.

Pero fue en los años 80 cuando se desarrolló la técnica que está tan de moda en la actualidad. Fue el doctor Marcel Caufriez quién los comenzó a utilizar para las mujeres en la recuperación posparto, sobre todo aquellas que sufrían de prolapso de órganos pélvicos e incontinencia.

Consisten en un conjunto de posturas enlazadas en secuencias que provocan que la faja abdominal se contraiga de modo reflejo. Una vez adoptada la postura se realiza una espiración forzada, llamada apnea hipopresiva, en la que se retiene la respiración y se usan los músculos intercostales para crear un movimiento inspiratorio de la caja torácica mientras que el músculo abdominal permanece relajado.

Hay muchas investigaciones que demuestran la eficacia de estos ejercicios. Por ejemplo, un estudio llevado a cabo en la Universidad de Alcalá de Henares, comparó los efectos de un programa de ejercicio hipopresivo de ocho semanas con los de un programa de entrenamiento individualizado de los músculos del suelo pélvico y con una combinación de ambos. Participaron 94 mujeres y al finalizar la investigación se concluyó que todas ellas redujeron sus síntomas, mejoraron su calidad de vida y aumentaron su tono basal del suelo pélvico.

Es importante destacar que la disfunción del suelo pélvico se asocia con incontinencia urinaria, prolapso de órganos pélvicos, incontinencia anal y disfunción sexual. Estas condiciones son crónicas y están asociadas con una menor calidad de vida, así como de bienestar físico, social y mental. Los estudios de prevalencia sugieren que entre el 23% y el 46% de las mujeres lo experimentan, con factores de riesgo como la edad avanzada, embarazo, parto instrumentado, peso corporal elevado, tos crónica y la realización repetida de esfuerzos físicos que cargan el suelo pélvico.

El estudio concluyó que los hipopresivos produjeron la activación neuromuscular del suelo pélvico y los músculos abdominales, aumentaron el grosor del músculo elevador del ano y el tono basal, lo que redujo la incontenencia urinaria y mejoró su vida sexual. Además, una mayor adherencia a largo plazo al programa de ejercicios.

Pero no son solo ejercicios para las mujeres. En el caso de los hombres, mejora los síntomas de aquellos que han sido operados de la próstata. También reduce la incontinencia urinaria y la posibilidad de sufrir disfunción eréctil, además de mejorar la postura del cuerpo.

 

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Todas las dudas (y las respuestas) sobre la ampliación de ayudas para autónomos

Con el fin de que las prestaciones para los profesionales autónomos se ampliaran durante este año, el gobierno se reunió con las principales asociaciones de trabajadores autónomos para llegar a un acuerdo. Fruto de este encuentro se llegaron a algunas medidas clave sobre la extensión y ampliación de las ayudas para los trabajadores por cuenta propia. Para aunar cuáles son y el colectivo tenga claro a cuáles puede acceder en función de su caso, a continuación vamos desgranar y explicar cada una de ellas.

Principales ampliaciones de las prestaciones para autónomos

Tal y como se expone en la guía publicada por la Seguridad Social, una de las ampliaciones más destacadas es que la prestación ordinaria compartible con la actividad se ha prorrogado hasta el 31 de enero. Para poder optar a ella, el profesional debe seguir cumpliendo con los requisitos establecidos en el último trimestre de 2020. Es decir, deberá acreditar que sus ingresos han sufrido una reducción del 75% comparándolo con el mismo periodo en 2019, así como no haber superado unos rendimientos de 1,75 veces el salario mínimo interprofesional (SMI). O lo que es lo mismo, no superar los 5.818,5 euros en el cuarto trimestre del año.

Para poder optar a esta prestación también es necesario estar al corriente de pagos con la Seguridad Social, estar dado de alta en el Régimen especial de Trabajadores Autónomos (RETA) y haber cotizado por cese de actividad en el último año de forma continuada.

La cuantía de esta prestación corresponde al 70% de la base reguladora del trabajador por cuenta propia. En el caso de cotizar por la base mínima (la mayoría) serían unos 660 euros al mes, a lo que se le puede sumar el abono por contingencias comunes, y llegar hasta los 930 euros. Una vez que el profesional autónomo recupere los niveles de facturación, deberá renunciar a la prestación y, en su caso, devolver lo que se haya cobrado durante el periodo de recuperación de los ingresos.

Cierre de negocios por Covid-19

Para aquellos negocios que se hayan cerrado directamente a causa de la pandemia se ha creado una prestación extraordinaria. Está dirigida a los autónomos al frente de negocios obligados a suspender su actividad como consecuencia de resoluciones de las autoridades enfocadas a contener la expansión del virus.

Para poder acceder a esta prestación, el autónomo debe haber estado dado de alta en el RETA, al menos, en los 30 días naturales inmediatamente anteriores a la resolución oficial del cese de su actividad por parte de las autoridades. Es obligatorio que haya una resolución administrativa oficial que indique esta suspensión. Además, deberá estar al corriente de pagos con la Seguridad Social.

Es importante saber que esta prestación es incompatible con un salario por cuenta ajena, a no ser que sea menor a 1,25 veces el SMI. Asimismo, tampoco se podrá percibir al mismo tiempo que otra de la Seguridad Social, excepto si la que se estaba recibiendo era compatible con el desarrollo de su actividad.

La cuantía de esta ayuda es el 50% de la base de cotización. En caso de familia numerosa, se aumenta un 20% y, en cambio, se reduce al 40% cuando convivan dos personas con derechos a esta prestación. Es decir, si, por ejemplo, los dos cónyuges son autónomos en esta situación. Durante este periodo, en cualquiera de los casos, se contará como cotizado, aunque no haya que pagar la cuota. Los afectados deberán solicitarla a su mutua colaboradora con la seguridad social que le corresponda.

 

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Emito factura, pero no me pagan. Uso de rectificativas para recuperar el IVA

Se emite cuando los datos, el importe o la cuota del IVA sean incorrectos. Pero, si hay impago se puede utilizar para invalidar la operación (y recuperar el IVA que has adelantado).

La factura rectificativa es aquella que se elabora para enmendar algún error cometido en alguna factura anterior. Es obligatorio expedir este tipo de facturas, según la AEAT, cuando los datos estén mal, el importe sea incorrecto o, por ejemplo, se haya determinado incorrectamente la cuota del IVA.

No obstante, cuando se emite una factura errónea y ésta aún no se ha cobrado, se puede emitir una factura rectificativa. Y es que a la hora de haber emitido la factura, el IVA debe abonarse, por lo que se podrá recuperar una vez se haya creado la nueva factura.

Desde Contasimple explican que ante esta circunstancia el crédito se considera “incobrable”. No obstante advierten de que para llegar a esa situación deben haber pasado seis meses desde el devengo del impuesto, en el caso de los autónomos o pymes que facturen por debajo de los seis millones de euros. En cualquier otra circunstancia, debe transcurrir un año.

También se puede emitir la factura rectificativa en el caso en el que se refleje el importe que no se ha cobrado en el Libro de Registro del IVA o cuando el destinatario de la factura sea un empresario o profesional, o la factura supere los 300 euros.

Lo mismo sucederá cuando se haya reclamado su cobro vía judicial o no se haya afianzado ni garantizado el crédito.

En los tres meses siguientes

Las facturas rectificativas por impago se deberán emitir en los tres meses siguientes a que se den las circunstancias indicadas anteriormente. Aparte, se deberá añadir a la factura la nota “Factura rectificativa de la base imponible del IVA por operación gravada incobrable, de conformidad con el artículo 80. Cuatro LIVA. Esta factura no implica la renuncia al cobro del crédito principal de la operación”. Tampoco habrá que olvidarse de incluir los datos identificativos de la factura ni las fechas de expedición de las mismas.

Habrá que informar siempre de este tipo de facturas a la Agencia Tributaria e incluirla en el modelo trimestral correspondiente.

 

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Enfermeros y abogados laboralistas, entre los perfiles más buscados para 2021

Los enfermeros, abogados laboralistas o los directores de logística serán unos de los perfiles más buscados para este 2021, según un informe de Spring Professional, la consultora de selección de mandos intermedios, medios y directivos del grupo Adecco.

Los sectores de la salud, coincidiendo con la expansión de la Covid, el legal, a causa de los efectos de la pandemia en el mercado laboral, y el de la logística, que ha experimentado un auge a causa del aumento del comercio online, precisan un aumento de profesionales para dar respuesta a las nuevas demandas sanitarias y del mercado.

Los más buscados y bien pagados

El ‘XVI Informe Los+Buscados de Spring Professional 2021’ recoge los perfiles laborales que más se buscarán este año y los que mejor se pagarán, los cuales se han transformado en función de lo que el nuevo escenario demandaba.

La pandemia y el inicio de la campaña de vacunación precisan más enfermeros o enfermeras, junto con el perfil más cotizado, el de director hospitalario, con un sueldo fijo de entre 60.000 y 70.000 euros brutos al año.

En el sector legal, el abogado laboralista será el perfil estrella de 2021 como consecuencia de los efectos de la pandemia sobre el empleo y el más cotizado será el de socio con cartera de clientes, cuya retribución dependerá de las ventas y de la cartera aportada.

En el sector logístico, el perfil más buscado por las empresas será el de director en Logística, algo esperado teniendo en cuenta el ‘boom’ experimentado por el comercio electrónico, aunque el más cotizado será el de ‘Global Sourcing Manager’, profesional encargado de realizar las compras estratégicas a nivel global y cuya retribución puede llegar a situarse entre los 65.000 y los 100.000 euros brutos anuales, dependiendo de la experiencia, el tamaño de la empresa y el sector.

Dentro del sector bancario, los más buscados serán los gestores de banca privada y los más cotizados, los directores generales de Banca de Inversión, cuyas retribuciones van desde los 165.000 a los 190.000 euros brutos anuales que se complementan con bonus en función de la consecución de objetivos. En el sector de las telecomunicaciones, el de ‘devOps’, es decir, desarrolladores de software ágil, y en el de las TIC, el de ‘full stack developer’, programadores con un perfil muy técnico.

 

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Estos son los beneficios de la jardinería para tu salud mental

El nuevo año ha comenzado bajo la amenaza de la tercera ola de la Covid-19. Ante el aumento de casos, ya se están tomando medidas oportunas de confinamiento y cierres perimetrales con el objetivo de contener los contagios, lo que provoca un aumento de la ansiedad de la población que ya lleva mucho tiempo conviviendo con el coronavirus y con las medidas derivadas para garantizar la protección personal y de los demás.

Por eso, es bueno ponerse a realizar actividades que puedan aliviar estos síntomas de ansiedad. Entre ellas se encuentra la jardinería que, aunque a muchos les pueda sorprender, puede tener una acción muy beneficiosa sobre la salud mental de las personas.
Son muchos los estudios que han demostrado que esta práctica puede reducir los síntomas de ansiedad y depresión, mejorar la atención, interrumpir los pensamientos negativos, bajar los niveles de cortisol –la hormona del estrés– y aumentar la satisfacción y la calidad de vida en general. Incluso un estudio concluyó que los microorganismos que se encuentran en el suelo activan las células cerebrales que podrían producir serotonina, por lo tanto, mejoran el estado de ánimo.

La jardinería incluso se ha utilizado como terapia en diversas ocasiones. Por ejemplo, en una investigación que se llevó a cabo por la Universidad Arcadia, se concluyó que mejoraba el bienestar psicosocial de las personas en prisión e incluso puede reducir las tasas de reincidencia.

A diferencia de otros tipos de terapias cognitivo-conductuales, la jardinería forma parte de las terapias artísticas, es decir, prácticas relacionas con el trabajo manual que mejoran notablemente el bienestar mental de los pacientes.

Pero… ¿por qué produce estos beneficios? Sembrar semillas, verlas crecer y cuidarlas, ejerce un efecto beneficioso. Además, puede mejorar la autoestima al encontrar un pequeño propósito en el día a día, cuestión muy importante para las personas que padecen depresión. La jardinería no solo tiene potencial terapéutico físico y mental, sino también utilidad. Pero hay que hacerlo bien para que no resulte contraproducente. Estos son algunos consejos para poner en práctica.

Comenzar con algo fácil

La jardinería es un arte y en algunos aspectos puede resultar complicada. Por eso, si se está utilizando por ejemplo para calmar la ansiedad, es mejor comenzar con algo fácil, como las plantas aromáticas (cebollino, menta, perejil, tomillo, romero) o el aloe vera. Son plantas duraderas que aguantan bien en espacios urbanos.

Fijarse bien a la hora de comprar

Las plantas tienen necesidades diferentes, por eso, antes de adquirirlas, hay que asegurarse sobre cuestiones como la frecuencia de riego o cuidados específicos. Si una persona está muy estresada y se hace con una planta que requiera mucho trabajo, puede causarle más ansiedad.

Hacerse con el material adecuado

Después de evaluar el espacio que uno tiene, hay que hacerse con el material necesario. Por ejemplo, jardineras, regaderas, abono. Lo mejor es acudir a un lugar especializado y dejarse guiar por un profesional.

 

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Principales novedades tributarias para 2021

Estimado cliente;
Os hacemos un resumen con algunas de las novedades fiscales aprobadas por la Ley de Presupuestos Generales del Estado para 2021.

Principales novedades en el IRPF con efectos desde el 1 de enero de 2021:

Escala general del IRPF
Modifica la escala general del IRPF, añadiendo un nuevo tramo a la parte de la base liquidable para el cálculo de la cuota íntegra estatal que exceda de 300.000 € al que se aplicará un tipo de gravamen del 24,50%.

Escala de retenciones e ingresos a cuenta aplicable a los perceptores de rentas del trabajo
Modifica la escala de retenciones e ingresos a cuenta sobre los rendimientos del trabajo derivados de relaciones laborales o estatutarias y de pensiones y haberes pasivos, estableciendo un nuevo tramo a la parte de la base que exceda de 300.000 € al que se aplicará un tipo de retención del 47,00%.

 

Tipos de gravamen del ahorro en el IRPF
Modifica la escala que se aplica a la parte de la base liquidable del ahorro, que grava las rentas de capital, estableciendo un nuevo tramo a la parte de dicha base que exceda de 200.000 € al que se aplicará un tipo del 26,00% (13% estatal y 13% autonómico).

 

Límites de reducción en la base imponible de las aportaciones y contribuciones a sistemas de previsión social
Modifican diferentes límites en relación con los sistemas de previsión social.

Seguros privados que cubran exclusivamente el riesgo de dependencia severa o de gran dependencia:
El conjunto de las reducciones practicadas por todas las personas que satisfagan primas a favor de un mismo contribuyente, incluidas las del propio contribuyente, no podrán exceder de 2.000 euros anuales (con anterioridad el límite era de 8.000 euros anuales).

Aportaciones a los sistemas de previsión social de los que sea partícipe, mutualista o titular el cónyuge del contribuyente:
El contribuyente cuyo cónyuge no obtenga rendimientos netos del trabajo ni de actividades económicas, o los obtenga en cuantía inferior a 8.000 euros anuales, podrán reducir en la base imponible las aportaciones realizadas a los sistemas de previsión social de los que sea partícipe, mutualista o titular dicho cónyuge.
Estas aportaciones tendrán un límite máximo de 1.000 euros anuales (con anterioridad el límite era de 2.500 euros).

Límite máximo conjunto:
Como límite máximo conjunto para las aportaciones o contribuciones a sistemas de previsión social, se aplicará la menor de las cantidades siguientes:
a) El 30 por 100 de la suma de los rendimientos netos del trabajo y de actividades económicas percibidos individualmente en el ejercicio.
b) 2.000 euros anuales (con anterioridad el límite era 8.000 euros) A partir de 1 de enero de 2021, este límite se incrementará en 8.000 euros, siempre que tal incremento provenga de contribuciones empresariales.
Las aportaciones propias que el empresario individual realice a planes de pensiones de empleo o mutualidades de previsión social, de los que a su vez sea promotor y partícipe o mutualista, así como las que realice a planes de previsión social empresarial o seguros colectivos de dependencia de los que a su vez sea tomador y asegurado, se considerarán como contribuciones empresariales, a efectos del cómputo de este límite.
Además, se mantiene el límite de 5.000 euros anuales para las primas a seguros colectivos de dependencia satisfechas por la empresa, que ya existía con anterioridad.

Principales novedades en el Impuesto sobre Sociedades:

En cuanto a las normas comunes aplicables a las deducciones para incentivar determinadas actividades, el límite incrementado de la deducción al 50% se aplica también (además de para las actividades I+D+i) a las deducciones de producciones cinematográficas, series audiovisuales y espectáculos en vivo de artes escénicas y musicales, cuando estas deducciones superen el 10% de la cuota íntegra reducida en las deducciones para evitar la doble imposición internacional y las bonificaciones.

Deducción por inversiones en producciones españolas de largometrajes y cortometrajes cinematográficos y de series

Establece la posibilidad de que el contribuyente que participe en la financiación de producciones españolas de largometrajes y cortometrajes cinematográficos y de series audiovisuales de ficción, animación, documental o producción y exhibición de espectáculos en vivo de artes escénicas y musicales realizada por otro contribuyente, pueda aplicarse la deducción prevista en el art.36.1 y 3 de la LIS. Será necesario que el productor y el contribuyente que participa suscriban un contrato de financiación, entre otros requisitos. Esta modificación entra en vigor el 1 de enero de 2021.

Exención sobre dividendos y rentas derivadas de la transmisión de valores representativos de los fondos propios de entidades residentes y no residentes

Modifica la exención sobre dividendos y rentas derivadas de la transmisión de valores representativos de los fondos propios de entidades residentes y no residentes, y la deducción para evitar la doble imposición económica internacional: dividendos y participaciones en beneficios, eliminando el requisito alternativo de que el valor de adquisición de la participación fuera superior a 20 millones de euros, entre otras novedades. La aplicación de la exención o la deducción se limitará al supuesto que exista un porcentaje de participación, directa o indirecta, en el capital o en los fondos propios, de al menos el 5 %, estableciendo un régimen transitorio de tributación de 5 años (2021-2025) para las participaciones adquiridas en los períodos impositivos iniciados con anterioridad al 1 de enero de 2021 con un valor de adquisición superior a 20 millones sin alcanzar el porcentaje del 5%, siempre que se cumplan el resto de requisitos.

Principales novedades en el Impuesto sobre el Patrimonio:

Con efectos a partir del 1 de enero de 2021, incrementa el tipo de gravamen aplicable al último tramo de la tarifa de la escala estatal, que pasa del 2,5% al 3,5%, y restablece la vigencia indefinida del impuesto.

 

Principales novedades en el IVA:

El tipo impositivo aplicable a las bebidas refrescantes, zumos y gaseosas con azúcares o edulcorantes añadidos será del 21 %, con efectos desde el 1 de enero de 2021.

Otras medidas

El tipo de interés legal del dinero queda establecido en el 3,00 % hasta el 31 de diciembre del año 2021.

El tipo de interés de demora de la LGT y el tipo de interés de demora de la Ley General de Subvenciones será del 3,75% en 2021.

El indicador público de rentas de efectos múltiples (IPREM) para 2021 se incrementa un 5% aproximadamente, y queda establecido en las siguientes cuantías:

EL IPREM diario, 18,83 euros.
El IPREM mensual, 564,90 euros.
El IPREM anual, 6.778,80 euros.
En los supuestos en que la referencia al SMI ha sido sustituida por la referencia al IPREM en aplicación de lo establecido en el RD-ley 3/2004, la cuantía anual del IPREM será de 7.908,60 euros cuando las correspondientes normas se refieran al salario mínimo interprofesional en cómputo anual, salvo que expresamente excluyeran las pagas extraordinarias; en este caso, la cuantía será de 6.778,80 euros.

Para más información te puedes dirigir aquí.

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Cambios en el permiso de paternidad en 2021, que también afectarán a los autónomos

El permiso de paternidad se equiparará al de maternidad en 2021. Unas modificaciones que también afectarán a los trabajadores autónomos. A continuación vamos a explicar cómo quedan los plazos para el colectivo, así como el sistema que determinará cuánto cobrará un trabajador por cuenta propia durante su periodo de baja.

El próximo año los padres tendrán derecho a cogerse 16 semanas, al igual que las madres. La equiparación ya se contempla en el Estatuto de los Trabajadores y empezará a aplicarse el 1 de enero de 2020.

A partir de enero cada progenitor dispondrá de 16 semanas de permiso. Las seis primeras serán obligatorias e ininterrumpidas, además, serán a jornada completa. Las diez semanas restantes se podrán coger según se desee, pero dentro de los doce meses siguientes al nacimiento.

En el caso de adopción, el permiso será también de 16 semanas. Al igual que cuando se tiene un bebé, las primeras seis semanas serán de disfrute obligatorio tras la adopción. Éstas tendrán que cogerse de forma ininterrumpida y a jornada completa. Las diez semanas restantes podrán usarse en periodos semanales, de forma acumulada o ininterrumpida, dentro del primer año de adopción.

En el caso de que tras el nacimiento del bebé haya que hospitalizarlo, se contemplará una ampliación del permiso de paternidad. Se incrementará en 13 semanas más el permiso si el menor está hospitalizado al menos durante siete días.

El 100% de la base reguladora

Al tratarse de permiso de paternidad, el trabajador autónomo tendrá derecho a cobrar el 100% de la base reguladora. La cotización durante este permiso está bonificada en su totalidad. Además, esta percepción se encuentra exenta del pago por IRPF, de manera que el trabajador cobrará el total de la base reguladora.

En 2019 el permiso de paternidad era de 8 semanas más dos adicionales que podía ceder la madre al padre. Esto se incrementó en 2020 cuando los padres podían disponer de 12 semanas y 2 que podía ceder la madre al padre. A partir de 2021 la equiparación del permiso será por igual para ambos.

 

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