Finalmente, el pasado 25 de octubre se publicó en el BOE la tan esperada Reforma del Trabajo Autónomo. Aunque ya hemos tratado las novedades que se incluían y han sido ampliamente comentadas por todos los medios de comunicación, queremos hacer un resumen de cuáles son las más importantes y cuándo entran en vigor.

MEDIDAS YA VIGENTES:

Cotización en supuestos de pluriactividad.

-Cuando un autónomo cotice simultáneamente por cuenta ajena y cuenta propia y la suma de ambas bases superen la base máxima, Tesorería realizará el reintegro del 50% del exceso de cotización realizado en el RETA antes del 1 de mayo del ejercicio siguiente.

-Los trabajadores que causen alta inicial en el Régimen de Autónomos y tengan una situación de pluriactividad por cuenta ajena, podrán elegir como base de cotización en autónomos el 50% de la base mínima establecida hasta un periodo de 18 meses y del 75% de la base, durante 18 meses más.

Bonificación por conciliación de la vida profesional y familiar, vinculada a la contratación.

Los autónomos tendrán derecho por un plazo de hasta 12 meses a bonificación del 100% de contingencias comunes en los casos de:

-Cuidado de menores de 12 años que tengan a su cargo

-Tener a su cargo un familiar hasta el segundo grado de consanguinidad o afinidad, que estén en situación de dependencia

-Tener a su cargo un familiar hasta el segundo grado, con parálisis cerebral, enfermedad mental o discapacidad intelectual igual o superior al 33% o discapacidad física o sensorial con un grado reconocido superior al 65%.

Bonificación durante los descansos de maternidad, paternidad, adopción o guarda, riesgo durante el embarazo o riesgo durante la lactancia.

Durante los periodos de descanso por las situaciones descritas anteriormente y, siempre que esta situación tenga una duración de al menos un mes, se aplicará una bonificación del 100% de la cuota de autónomos, calculada según el promedio de las cotizaciones de los 12 meses anteriores a la situación.

Bonificación a las trabajadoras autónomas reincorporadas.

Las autónomas que cesaron su actividad por maternidad, adopción, guarda legal o acogimiento y que reanuden su actividad en los dos años siguientes a su cese, tendrán derecho a una bonificación, estableciéndose su cuota en 50 € mensuales durante 12 meses.

Accidente In Itinere.

Se equipara para los autónomos que tengan cubiertas las contingencias profesionales, el accidente de trabajo sufrido al ir o volver del lugar donde se desarrolle la actividad económica o profesional, igual a los trabajadores por cuenta ajena.

Compatibilidad con la jubilación.

La pensión de jubilación compatible con el trabajo será del 50% del importe reconocido para la pensión.

No obstante, si la actividad se realiza por cuenta propia y se acredita tener contratado, al menos, a un trabajador por cuenta ajena, la cuantía de la pensión será compatible al 100% con el trabajo realizado por cuenta propia.

MEDIDAS QUE ENTRAN EN VIGOR A PARTIR DEL 01/01/2018

Recargos por ingreso fuera de plazo.

Cuando el pago de cuotas no se realice en plazo reglamentario, los recargos serán:

-De un 10% de la deuda, si el pago se realiza en el mes siguiente al vencimiento

-De un 20% si el pago se efectúa a partir del segundo mes.

Extensión de la cuota reducida.

Los autónomos que causen alta inicial o que no hubieran estado de alta en los 2 años inmediatamente anteriores, tendrán una bonificación de:

-Cuota de 50 € mensuales durante un periodo de 12 meses (en caso de base mínima)

-Reducción del 50% de la cuota durante 6 meses

-Reducción del 30% de la cuota durante 6 meses

En los supuestos de menores de 30 años o mujeres menores de 35 años, tendrán una bonificación adicional del 30% de la cuota durante 12 meses más.

En los supuestos de autónomos que ya hubieran disfrutado de cuotas bonificadas, el plazo para poder acceder a una nueva bonificación, será de 3 años desde la fecha de baja anterior.

Medidas para clarificar la fiscalidad.

Tendrán la consideración de gastos deducibles:

-Las primas de seguro de enfermedad del trabajador más la del cónyuge e hijos menores de 25 años que convivan con él, hasta el límite de 500 € anuales por cada persona. El importe deducible será de hasta 1.500 €, cuando la persona sea discapacitada.

-Cuando la actividad se realice en la vivienda habitual, podrá deducirse los gastos de suministros, en el % que resulte de aplicar el 30% a la proporción existente entre los metros de la vivienda destinados a la actividad respecto a la superficie total de la misma.

-Los gastos de manutención cuando se realicen en establecimientos de hostelería y restauración, abonados a través de medios electrónicos y que estén establecidos dentro de las dietas exentas reconocidas por la AEAT: 26,67 €/día en España y 48,08 €/día fuera de España.

Flexibilización de las altas.

Hasta 3 altas dentro de cada año natural, tendrán efectos desde el día en que se realicen sin computarse su pago a meses enteros de cotización. Cuando se realice una cuarta o más altas, la cotización se contemplará por meses enteros.

Lo mismo sucede con las bajas, hasta 3 bajas dentro del año natural, se considerará el día real de baja. A partir de la cuarta baja, se computará por meses enteros de cotización.

Cambio de base de cotización.

Se podrán realizar cambios en las bases de cotización hasta cuatro veces al año.

MEDIDA QUE ENTRAN EN VIGOR A PARTIR DEL 01/03/2018

Base reguladora de las prestaciones de maternidad y paternidad.

La prestación de maternidad y paternidad consistirá en el 100% de la base reguladora diaria que resulte de dividir la suma de las bases de cotización de los 6 meses anteriores a la prestación, entre 180 días.

 

Angeles Castellano